绩效反馈最主要的方式是
a.绩效评定
b.绩效面谈
c.绩效应用
d.绩效预测
正确答案：绩效面谈
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绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的技巧包括 a.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 b.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处 c.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 d.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法 e.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划 正确答案：考评者要与被考评者是完全平等的交流者,通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处,要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实,应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 a.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 b.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 c.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 d.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果 正确答案：绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果,绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是 a.绩效反馈是提高绩效的保证 b.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力 c.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正 d.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效 正确答案：绩效反馈是提高绩效的保证
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